終身雇用制度が崩壊していく未来に何をするべきか。

こんにちは、matsuman（@matsuman3)です。

トヨタの豊田会長が終身雇用について

「終身雇用のインセンティブはあまりない」と

発言していたので、それについて思ってことを

書きたいと思います。

www.itmedia.co.jp

l 純利益2兆円の企業でも終身雇用は厳しい

トヨタの純利益は1兆8288億円です。

売上高は30兆円を超えています。

2018年度は増収減益という状態だそうです。

世界販売台数も過去最高となっています。

世界ナンバーワンを競っているフォルクスワーゲンで

売上高29億円、純利益で1兆4850億円です。

純利益で4500億円差がついています。

紛れもなく世界ナンバーワンの企業です。

そのトヨタが終身雇用について言及しました。

インセンティブがあまりないと。

一つ一つ噛み砕いて行こうと思います。

l インセンティブとは？

コトバンクによると

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個人が行動を起こすときの内的欲求（動因：ドライブ）に対して、その欲求を刺激し、引きだす誘因（インセンティブ）を指している。

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とありますね。

つまり、人が動く動機となるモノ(メリット)

ということだと思います。

株式会社は利益追求をしますので、

終身雇用は企業が利益追求をする時の

メリットにはならない。

と読み解くことが出来ると思います。

これは本当にやばいですね。

2兆円弱の純利益を持つトヨタが

この発言をしたと言うことは

他の自動車会社、大手企業も追随して来ることは

容易に想像できます。

l 中途採用・契約社員は今後増えていく

一方こうも発言しています。

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中途や派遣の社員が増えているとして、

「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」

とも述べました。

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雇用形態にかかわらず、優秀な人=会社あの利益貢献

には、やりがいのある仕事を任せていきたい。

と言うことですね。

そうじゃない、終身雇用制度でぬくぬくと仕事をしてきた人々は、

・仕事を奪われ

・能力も上がらず

・会社でのポジションを失い

・給料が下がっていく

と言うことが5年後ぐらいには起きていきそうです。

l 社員の早期退職者募集が増えていく

楽観視かもしれませんが、

日本企業が明日から来なくていい、クビ！

と言う対応は流石にやらないでしょう。

やるなら

・ある程度退職金出すから、

・45歳以上の人で辞めたい人がいたら

・人事部に声かけてね！

が近い将来に来るリアルで、

すでに多くの企業がやっている事です。

www.matsumanblog.site

こちらの記事でも早期退職をした大手を纏めました。

その中でも、ITで置き換えが効く人から

必要なくなっていきます。

・資料を書き起こすだけの人

・交通費精算・経費のチェックばかりしてる人

・手動でデータ打ち込みしてる人

は、もう必要ありません。

RPAも、ありますし、ロボットは24時間働いて

ミスがないので、人がやる仕事は減っていきます。

winactor.com

これは間違いないと思います。

ｌ　個人で稼げるフリーランス時代到来

4月は過去最高売上でしたーっ！
SNS経由で最強人材が続々と集まって来ています
・年収チャンネル
・フェリーチェ
・脱毛ラブ
を筆頭に順調に育ってます
もう30〜40メディアくらい運営してるのかな、把握できなくなってきた
SSマフィアのフリーランスがWEB業界を席巻するまであと5年くらいかな〜
— 株本祐己（フリーランスの王） (@StockSun_ceo) May 14, 2019